Concept
お悩みに寄り添い、実践的かつ現場目線でアドバイスを行う東京の社労士事務所です
企業様にとって、働く人の問題は常に尽きることがありません。特に中小企業様では、経営者自らが人事や労務の課題に直面し、孤独な判断を迫られることも多くございます。そうしたお悩みを抱える方にとっての頼れるパートナーを目指して尽力します。サラリーマンとして勤務していた経験もあり、社労士以外にも様々なキャリアを積んできた実績をもとに、机上の空論ではない現実に即したアドバイスを提供しています。
労働関係のトラブルや社員の定着率向上からモチベーションの引き出し方まで、労務に関するあらゆるご相談に対応可能です。また、必要に応じてほかの士業との連携もスムーズに行えるため、「どこに相談したら良いかわからない」といったお悩みもワンストップで解決へと導きます。東京に拠点を置き、丁寧な対応力で不安を安心へと変えていきます。
Feature
組織づくりのパートナーとして、経営状況に寄り添った労務支援を心がけています
企業様を支える存在である人の課題に正面から向き合って組織の力を引き出すお手伝いを実施しています。労務管理や各種手続きに留まらず、経営者の視点に立った仕組みづくりも重視しております。制度やルールの整備だけでなく、「現場でどう活かせるか」「社員の納得感をどう生むか」といった実務的な視点を交えて、具体的かつ柔軟な提案を行っています。さらに採用や定着、組織の風通しの改善といった経営課題にも深く関わり、長期的に信頼をいただけるようなパートナーを目指してまいります。
各種保険手続きや就業規則の見直し、助成金の申請などに加え、社外相談窓口や評価制度構築といった人事体制の強化にも対応可能です。拠点を置く東京を中心に、神奈川や埼玉などからのご相談にも対応しております。日々変化する労働環境に迅速に対応し、課題の解決を目指す社労士として経営者と現場をつなぐ存在を目指して尽力します。
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経営者・社員に寄り添ってサポート
企業様に向け労務環境整備のアドバイスやサポートを中心に、キャリアコンサルティングやFP業務も行っております。
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Point 01
高い専門性を活かしたアドバイス企業様の成長や職場環境の改善を目指してサポートを行う社労士事務所を東京に構えており、働く人と経営側の両方に寄り添ってまいります。人材育成や評価制度といった組織の土台づくりから保険の基礎知識や経営者自身のライフプランまで、幅広い視点から支援を行っていきます。
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Point 02
各士業と連携して支援を実施
多様な専門家とのネットワークを活かし、幅広いニーズに迅速かつ柔軟に対応しています。弁護士や税理士をはじめ、司法書士や行政書士などの各分野の専門家と連携することで労務に関わる課題だけでなく、法務や経理、経営戦略などにも幅広くサポートが可能です。
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Point 03
時間をかけた丁寧なヒアリング
一人ひとりに十分な時間をかけて丁寧にヒアリングを行い、経営に関わるお悩みやご要望をじっくりとお伺いしています。その上で、企業様の現状や課題に最適なプランを提案し、内容についてもわかりやすく丁寧に説明いたします。納得の上で進めてまいりますので、安心してご相談いただけます。
お気軽にご連絡ください。
お気軽にご連絡ください。
Q&A
これまでに多くいただいた質問をピックアップして、回答とともに紹介
もちろんです。お気軽にご相談ください。
はい。現状の課題や悩みを教えてください。
特に決まりはございませんが、関東一円を目途に考えております。
はい。しっかりとさせて頂きます。
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提供しているサービスに関する情報をはじめ、経営や労務に関するトピックスも随時発信
Access
初めてお越しの際に役立てていただけるように、アクセスの方法について案内
ながもり労務経営デザインオフィス
| 住所 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋3-13-9 ビスハイム池袋1001 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
03-5944-9480 |
| FAX番号 | 03-5944-9482 |
| 営業時間 | 9:00～17:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
| 代表者名 | 永森 延和 |
最寄り駅から徒歩圏内の場所で、労働関係の幅広いご相談に丁寧に対応
池袋駅から徒歩約3分の場所に社労士事務所を構えております。適切な頻度と内容でフレキシブルにサポートを行うことを心がけており、ご相談の際に月に何回訪問すると決めるのではなく、必要が生じた際に都度お伺いする体制を整え、東京を中心に神奈川や埼玉などを対象としています。ご相談は予約制にて案内しており、お電話やメールなどからお問い合わせいただけます。
初回のご相談からしっかりと時間をかけて、業務の状況やお悩みを丁寧にヒアリングいたします。例えば労務管理や就業規則の見直し、助成金の活用など、現場の実情に即した提案を行うことで経営者の方の負担を軽減して円滑な組織運営をサポートします。丁寧に寄り添う姿勢と専門性を活かして継続的に支援いたしますので、安心してご相談いただけます。
About us
労務トラブルの未然防止から就業規則の整備まで、実情に即したサポートを行います
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就業規則の見直しや制度設計で、組織に柔軟性と安定感をもたらします
近年、働き方の多様化や社会環境の変化により、労務管理に対する意識はますます高まっています。そうした現場の声にしっかり耳を傾けながら、就業規則や雇用契約書といったルールづくりから実務に根差した労務環境整備まで、一貫してサポートしております。東京に拠点を置き、日々多くの企業様からのご相談を承っています。特に労務に関する整備が後回しになりやすい中小企業様にとって、社労士の存在はリスク回避と円滑な運営の鍵になります。キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーとの連携体制も整えており、職場の雰囲気の改善等といった実践的な提案も可能です。
社員への個人面談を通じた本音の把握や社外相談窓口の設置による離職率低下、助成金の活用を視野に入れた制度の整備など、様々な角度から企業様の運営をサポートいたします。また、経営者目線に立ったアドバイスもできます。これまでにも多くの課題の解決をお手伝いしてきた実績があり、「社労士に相談するのはハードルが高い」と感じている方に丁寧に寄り添うことを心がけております。東京にて、柔軟で丁寧な支援を大切にしていきます。
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社員の声を取り入れた制度運用で、企業様が成長できる体制を整えます
経営において、社員が安心して働ける環境づくりは生産性や定着率に直結する重要なポイントです。就業規則や社内制度は一度整えれば終わりではなく、組織の成長や働き方の変化に応じて、定期的に見直していくことが求められます。社労士事務所では経営者視点だけでなく、社員一人ひとりの声にも丁寧に耳を傾けることで、双方にとって快適な労働環境づくりを目指しています。制度の提案や見直しにあたっては、経営者と社員の面談を通じて、それぞれの立場や考えを汲み取りながらバランスの取れた施策を提案いたします。また、柔軟なサポート体制を整えており、「今回は保険の手続きだけお願いしたい」「就業規則の一部だけ相談したい」といった際に都度伺うことも可能です。
必要な時に必要なだけ頼れるパートナーとして、各企業様のご要望に応じた関わり方を提案しています。「まずは少しだけ相談してみたい」「今できることから始めたい」といった企業様にも気軽にご相談いただける環境を整えております。多様な企業様と向き合ってきた経験を活かし、目の前の課題はもちろん、将来を見据えた提案も行っています。労務や制度の整備に関してお困りごとがあれば、気軽にご相談いただけます。
経営において、社員の定着や職場環境の整備は、組織の成長を支える重要な要素です。企業様の社員との信頼関係づくりや離職率の低減といった課題に対し、丁寧なヒアリングと実践的なアドバイスでサポートいたします。例えば、社員との面談を通じて現場のリアルな声を経営層に届け、組織の風通しを良くする提案も可能です。また、管理職研修や人事評価制度の構築を通じて、組織の中核を担うNo.2の育成も実施しています。豊富な経験を活かし、経営者視点も理解しながら実行可能な選択肢をともに考えていきます。一人ひとりの不安や疑問に寄り添い、時にはほかの士業や専門家とも連携しながら、労務全般をワンストップで支援いたします。
