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人と組織に関わる幅広い課題に対応します

人に関わる課題は、会社の未来を左右する重要なテーマです。採用や定着支援、就業規則の整備から評価制度の構築や外部相談窓口の設置まで、幅広く対応しています。経営と現場の両方に目を向け、組織の活力を引き出す提案を行っておりますので、お困りごとがあれば気軽にご相談いただけます。

あらゆる人事や労務業務を一括してサポート

経営者とともに考える姿勢を大切に、企業様の成長を支えるための多角的な支援を行っています。採用や定着から人事制度の見直しや労務トラブルの予防に至るまで、現場に即した提案を心がけております。就業規則の整備や社会保険の手続き、助成金の申請代行をはじめ評価制度や賃金制度の導入などといったご相談にも柔軟に対応し、社員が前を向いて働ける環境づくりをお手伝いいたします。人にまつわる課題は、経営全体に影響を及ぼす重要なテーマです。だからこそ、経験豊富な社労士が人事労務の専門的な視点から経営をしっかりとサポートします。

実践的で持続可能な支援を提供いたします

労務管理において安心できる体制を築くために、企業様ごとの実情に合わせた労務顧問のサービスを提供しています。日々の労働や社会保険の手続きから、法改正への対応やトラブルの未然防止まで、継続的にサポートできるのが顧問契約の大きな利点です。また、就業規則の新規作成や改定にも対応しており、必要なルールを整備することで、職場環境の安定と信頼関係の構築を支援いたします。経営状況や組織の成長段階に合わせて、的確なアドバイスをお届けすることを心がけております。実務に強い社労士が伴走しており、健全な運営をサポートいたします。

企業様の成長には、社員一人ひとりが納得して安心して働ける環境づくりが欠かせません。社労士として、賃金規定や人事評価制度の構築を通じて、モチベーションの向上と組織の一体感を高める支援を行っております。評価の見える化や公平な賃金体系は、社員の成長意欲や定着にも直結する重要な要素です。また、社員からの声を受け止める社外相談窓口のご依頼も承っており、ハラスメントやメンタルヘルスに関する問題にも第三者の立場から丁寧に対応いたします。東京にて、幅広いご相談に対応可能な体制を整えております。