柔軟な姿勢で社労士が適切に対処
各企業様に効果的な退職防止対策を講じるために、徹底したヒアリングと現状把握、アドバイスを大切にしております。労務トラブルや組織改革の一助を担う社労士として、東京にてご相談をもとに施策を打ち出します。
安定した労働環境の整備で離職率を低減
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架け橋
社員にもヒアリング
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経験値
豊富な実績を持つ
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対策
状況に応じて提案
check!
成長を促す人事評価制度の整備
社員の退職防止策として、社労士が原因究明から対策の提案まで一括でサポートします
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Point 01
経営者と社員の架け橋
経営者の声だけでなく、社員面談を通じて現場で働く方のリアルなご要望やお悩みも伺ってまいります。経営者視点では見えなかった課題点を洗い出し、社労士として企業様の退職防止策を講じます。
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Point 02
経験豊富な人事の専門家が担当
人材の増加や事業規模の拡大などに伴い、組織体制を見直してアップデートしませんか。変動する状況に応じて社内ルールを改定することで、現状に適した体制を整えられます。社労士として東京でご依頼を承り、課題を解決へと導きます。
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Point 03
オリジナルの解決策を柔軟に提案
人事評価制度を整備して社員のモチベーションアップと成長を促し、退職防止に取り組みます。東京や埼玉、神奈川などからの企業様からのご依頼を承り、人材を育ててさらなる発展に導くための施策を提案いたします。
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Access
初めてお越しの際に役立てていただけるように、アクセスの方法について案内
ながもり労務経営デザインオフィス
| 住所 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-13-15 イトーピアアルファシティ池袋804 |
|---|---|
| 電話番号 |
03-5944-9480 |
| FAX番号 | 03-5944-9482 |
| 営業時間 | 9:00～17:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
| 代表者名 | 永森 延和 |
ながもり労務経営デザインオフィスのこだわり
顧問契約またはスポットでのご依頼を東京で承ります
あらゆる側面から課題の解決を目指して社労士がサポート
「なぜか社員が定着しない」「退職率の増加を防ぎたい」など、事業を行う上で必要不可欠な人材の流出を防ぐため、現状確認から施策の提案や導入までを一貫して支援いたします。まずは労働環境の見直しとして社員面談や業務内容の確認などを行うことで現状を明確化し、経営者と社員の理想を取り入れた新たな施策を提案しております。双方の円満な改善策を打ち出すために調査いたします。
離職につながる要因として、賃金等の労働環境やハラスメント、人事評価制度の不公平などが挙げられ、社員が納得できないものだと不満が募るばかりです。サラリーマンとして勤務してきた経歴もある社労士だからこそ、経営者と社員のどちらの目線にも立ったアドバイスが行え、退職防止を図ります。優秀な人材の流出を防いでさらなる成長をサポートいたします。
